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LG디스플레이는
사람을 가장
중시합니다.

LG디스플레이는 근본적 경쟁력 발휘를 통해 최고의 디스플레이 솔루션 기업으로서의 위상을
중장기적으로 유지, 발전시켜 나가는 데 있어 가장 중요한 원동력은 사람이라고 생각합니다.

LG디스플레이는 고객가치 혁신과 미래 준비의 근본적 주체인 사람의 가치를 높이고,
사람들의 집단적 지성이 발휘될 수 있도록 조직을 운영하고 있으며,
고객이 신뢰하며, 경쟁사가 두려워하면서도 배우고 싶어하는 최고 수준의 기업을 지향합니다.

직급 체계를
통합하여 운영합니다

‘직급 체계’는 P1(사원, 선임), P2(책임) 직급으로 운영되며,
수평적인 조직문화를 위해 ‘님’으로 호칭을 통일하였습니다.

책임 박사
선임 석사
사원

공정한 인사 평가를
진행합니다

목표 수립&
수시 피드백

  • 리더와 성과와 성장에 대한 면담을 수시로 진행합니다

Growth
Party

  • 구성원들과 목표 수행 과정 및 성과에 대해 상호 공유하고 동료로부터 인사이트를 얻고 성장할 기회를 마련합니다.

동료 피드백

  • 성장에 대한 동기부여를 위해, 강점 기반 팀원간 피드백을 실시합니다.

업무 성과에 걸맞게 보상합니다

연봉 구조

Base Salary 개인별 역량/성과를
종합적으로 고려하여 결정
PI
(Personal Incentive)
개인별 성과(평가)에
따른 보상
PS
(Profit Sharing)
회사 성과에 따른 보상
VI
(Vision Incentive)
탁월한 성과 발생 시
수시 보상
Expertise Pay 전문성 Leveling에
따른 보상
* 박사 학위/전문 자격 소지자 별도 수당 지급

스마트하게
일하고 쉽니다

선택적 근로시간제

개인 일정을 고려하여 자율적으로
출퇴근 시간을 조정하여 근무합니다.

자율적인 휴가 사용

적절한 휴식 기회를 부여하여 업무 능률을 높입니다.

  • Refresh 휴가

    연중 언제든 사용가능한
    4일 휴가를 별도로 제공합니다.

  • Turn Off 휴가

    연 1회 이상, 1주 이상
    장기 휴가를 사용합니다.

  • LGD 휴일 운영

    징검다리 휴가 사용을
    적극 권장합니다.

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