LG Display认为,想发挥企业根本的竞争力,从中长期角度保持和发展顶级显示器解决方案企业的地位,人是最重要的动力源泉。
LG Display高度评价作为客户价值创新和备战未来的根本主体的“人”的价值, 在组织运营方面发挥人的集体智慧,致力于成为让客户信赖、让竞争对手既恐惧又想学习的最高水平的企业。
“职级体系”按P1(社员、先任)、P2(责任)职级来运营,为了追求水平的组织文化,统一使用“Nim”的称谓。
考虑个人日程,可以自主调整上下班时间进行工作。
给予适当的休息机会以提高工作效率。
单独提供长期休假4天,在全年的任何时间均可使用。
每年使用1次以上时间超过1周的长期休假。
积极建议使用串休假。